Em 2026, a presença da inteligência artificial nas empresas já não é mais uma promessa, mas uma realidade incorporada. Plataformas automatizadas, assistentes de texto, análise preditiva de dados, bots inteligentes, sistemas de triagem de currículos e inteligência comercial moldam hoje as operações de pequenas, médias e grandes empresas. O impacto já é sentido em todos os setores: do jurídico ao marketing, do RH ao atendimento.

A mudança mais visível é no perfil profissional que o mercado passou a exigir. Antes, bastava dominar técnicas e seguir processos. Agora, espera-se pensamento crítico, adaptabilidade e, acima de tudo, capacidade de colaborar com máquinas. A pergunta que ecoa nas salas de decisão é: quem sabe usar a inteligência artificial para pensar melhor, entregar mais e decidir com base em dados?

Isso não significa que a IA vai substituir o ser humano, mas ela está substituindo o profissional que se recusa a evoluir. Os empregos não estão sumindo, estão sendo redesenhados. Funções repetitivas são automatizadas, enquanto tarefas analíticas e relacionais ganham protagonismo.

Líderes e gestores atentos já estão treinando seus times para coexistir com a tecnologia. Não se trata apenas de usar ferramentas, mas de mudar a mentalidade. Em vez de competir com a IA, a lógica agora é aprender a trabalhar com ela, como um copiloto que aumenta a velocidade, reduz erros e expande a visão.

Em um mundo onde a inteligência artificial avança todos os dias, o diferencial deixa de ser técnico e passa a ser humano. A criatividade, a leitura de contexto, a capacidade de liderar pessoas e inspirar soluções se tornam habilidades ainda mais valiosas.

A inteligência artificial está longe de ser o fim do trabalho. Mas pode ser o fim da relevância para quem não se atualiza.

Eu sou Rodrigo Callegari, estrategista em comportamento e negócios. Me siga no Instagram: @rodrigocallegari.oficial.